ടാലന്റ് റിസർവ് പ്ലാൻ
* സ്റ്റാഫ് പരിശീലനത്തിന്റെ മെച്ചപ്പെട്ട സമയവും ഫലപ്രാപ്തിയും.
* എംപ്ലോയികളുടെ കഴിവും വിശ്വസ്തതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവിന്റെ കാര്യത്തിൽ, കമ്പനി നിഷ്ക്രിയാവസ്ഥയിൽ നിന്ന് സജീവമായി മാറുകയും ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് 10% മുതൽ 20% വരെ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്തു.
സാങ്കേതിക സ്ഥാനങ്ങൾക്കോ മാനേജ്‌മെന്റ് സ്ഥാനങ്ങൾക്കോ വേണ്ടി, 3-5 വരെയുള്ള പ്രതിഭകളെ റിസർവ് ചെയ്യുക; നിർണ്ണായകമല്ലാത്ത സ്ഥാനങ്ങളിൽ, ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ശരിയായ ആളുകളെ കൃത്യസമയത്ത് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ ഒരു മാർഗമുണ്ട്.