ടാലന്റ് റിസർവ് പ്ലാൻ
* ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനത്തിന്റെ മെച്ചപ്പെട്ട സമയബന്ധിതതയും ഫലപ്രാപ്തിയും.
* എംപ്ലോയികളുടെ കഴിവും വിശ്വസ്തതയും മെച്ചപ്പെടുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവിന്റെ കാര്യത്തിൽ, കമ്പനി നിഷ്ക്രിയത്വത്തിൽ നിന്ന് സജീവമായി മാറുകയും ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് 10% നും 20% നും ഇടയിൽ നിയന്ത്രിച്ചു.
സാങ്കേതിക തസ്തികകളിലോ മാനേജ്മെന്റ് തസ്തികകളിലോ, 3-5 വരെ കഴിവുകൾ സംവരണം ചെയ്യുക; നിർണായകമല്ലാത്ത തസ്തികകളിൽ, ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ശരിയായ ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമുണ്ട്.