കഴിവ് റിസർവ് പ്ലാൻ
* മെച്ചപ്പെട്ട സമയവും സ്റ്റാഫ് പരിശീലനത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിയും.
* വിചിത്രമായ യോഗ്യതയുടെയും വിശ്വസ്തതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.
എംപ്ലോയി ഇൻസ്ട്രേസറുടെ കാര്യത്തിൽ, കമ്പനി നിഷ്ക്രിയമായി സജീവമാക്കാനും ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് 10% നും 20% നും ഇടയിലുള്ള നിയന്ത്രിതമായി മാറി.
സാങ്കേതിക സ്ഥാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജുമെന്റ് നിലയങ്ങൾ, 3-5 വരെയുള്ള കഴിവുകൾ, കരുതപ്പെടാത്ത കഴിവുകൾക്കായി കരുതൽ ധനസഹായം, ആവശ്യമുള്ള സമയങ്ങളിൽ ശരിയായ ആളുകളെ നിയമിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമുണ്ട്.